5月27日消息 有律师在接受DoNews采访时认为，程序不正当是酷6被裁定裁员行为违法的主要原因。他表示，如果酷6对于劳动监察部门的行政裁定有异议，可以采取行政复议的方式，请求行政机关撤销或改变原行政处罚。但在原裁定未并更前，酷6必须执行该裁定。

　　据律师介绍，按照劳动法第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　律师认为，如果按照酷6员工所说“没有提前向劳动部门报备，没有提前30天通知员工”，则酷6肯定违反正当裁员程序，员工可以拒绝，要求公司依法继续履行劳动合同，也可以向劳动部门举报，维护自己的权益。

　　律师还表示，如酷6确被劳动监管部门裁定裁员违法，酷6与被裁员工之间的劳动关系继续生效，双方将可能会重新谈判协商。截止目前酷6网和被裁员工之间的协商尚无最新进展。